為了營造良好的企業(yè)文化氛圍，提高青年干部的就業(yè)能力，9月30日上午，二公司舉辦了一場針對公交行業(yè)的模擬面試活動，讓職工干部感受應(yīng)聘職位的氛圍。

本次活動以現(xiàn)場模擬面試為青年干部提供就業(yè)求職練習(xí)的平臺，目的在于讓大家通過面試真實(shí)感受到用人單位面試場景，了解企業(yè)需求，清楚自身存在的不足，提高自我認(rèn)識，增強(qiáng)自信和個(gè)人發(fā)展，激發(fā)個(gè)人興趣愛好和自身潛能。

模擬面試過程中，“應(yīng)聘者”們禮儀規(guī)范，情緒放松自然，觀點(diǎn)表達(dá)清晰，充分展現(xiàn)了自己的優(yōu)勢所在。面試官根據(jù)其精神面貌、語言表達(dá)能力、回答問題的實(shí)際性和可行性以及心理素質(zhì)和應(yīng)變能力進(jìn)行逐一點(diǎn)評，并提出個(gè)性化的面試建議，使現(xiàn)場干部同志受益匪淺。

通過此次模擬面試的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，讓青年干部們真切體會到了面試現(xiàn)場的場景，對自己有更加清晰的認(rèn)識，同時(shí)學(xué)會彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，從而獲得更多的技巧去應(yīng)對將來的求知，讓大家在今后工作道路上有更加完美的表現(xiàn)。