為進(jìn)一步了解駕駛員家庭生活、思想狀況，及時回應(yīng)、解決影響駕駛員心理健康相關(guān)問題，為駕駛員創(chuàng)建更加舒心、安心的駕駛工作環(huán)境，自8月27日開始巴士二公司開展“把溫暖送到家——駕駛員家訪”活動。

走訪中，巴士二公司管理人員兵分多路，分別到一線司駕員工走訪慰問，并與職工及家屬進(jìn)行了深入溝通交流，詳細(xì)了解職工的思想動態(tài)和家庭生活情況，認(rèn)真聽取職工和家屬對公司的意見建議，幫助職工排憂解難，讓職工安心工作、合規(guī)履職。家訪中，他們還向職工家屬介紹了公交的發(fā)展?fàn)顩r，向職工家屬反饋了職工在單位的工作情況與優(yōu)秀表現(xiàn)，勉勵職工要珍惜當(dāng)下，愛護(hù)身體，勤懇工作，增進(jìn)理解與溝通，處理好家庭與工作的關(guān)系，當(dāng)好工作中的排頭兵，做好家庭里的頂梁柱。在為駕駛員帶去慰問的同時，還將一封封“致駕駛員家屬的一封信”交至駕駛員職工家屬手中，邀請家屬們主動當(dāng)好安全生產(chǎn)賢內(nèi)助，與公交攜手為職工作業(yè)安全而努力。不少職工家屬紛紛表示，定會全力以赴支持家人的工作，做他們最堅強(qiáng)的安全后盾。
  通過一次次的登門拜訪，駕駛員的個人情況、家庭狀況更加清晰起來，駕駛員的家人也對公交駕駛員這份職業(yè)有了更深的了解和理解。加深了企業(yè)與職工家庭的管理互動，對促進(jìn)職工身心健康，掌握并安撫職工的情緒，為公交運(yùn)營安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升奠定基石，共同搭建“公司與家的暖心橋”。

巴士公司  施婉紅